A GOL Linhas Aéreas anunciou um plano robusto de expansão para reforçar suas operações: a contratação de cerca de 30 copilotos por mês, o que representa a entrada de um novo piloto a cada dia até o fim de 2025. A medida faz parte de uma ampla estratégia para sustentar o crescimento da malha aérea nacional e internacional da companhia.

Nos últimos meses, a GOL vem ampliando sua presença em diversas rotas, impulsionada pelo aumento da demanda de passageiros. No primeiro semestre de 2025, a empresa registrou um avanço expressivo de mais de 60% na oferta de voos internacionais e cerca de 13% no mercado doméstico, evidenciando a recuperação e o fortalecimento do setor aéreo.

Até o momento, mais de 100 copilotos foram promovidos ao posto de comandante, um número que deve continuar crescendo nos próximos meses. Atualmente, a companhia conta com aproximadamente 840 copilotos e 900 comandantes em seu quadro de tripulantes técnicos, o que reforça sua posição como uma das maiores empregadoras do setor no país.

Processo de formação e ascensão a comandante

O caminho até o comando de uma aeronave é longo e rigoroso. Após o processo seletivo, os copilotos passam por uma série de etapas que incluem avaliações técnicas e comportamentais, além de treinamentos teóricos e práticos.

O programa envolve cinco dias de aulas teóricas e sete sessões em simulador de voo, sob supervisão de avaliadores homologados pela ANAC. Em seguida, o profissional realiza 100 horas de voo supervisionado por um instrutor de rota, antes de ser submetido a novas avaliações e ao exame final da Agência Nacional de Aviação Civil.

A última etapa é simbólica e marcante: o voo de apresentação, acompanhado por um comandante da Diretoria de Operações, momento em que o copiloto recebe oficialmente as quatro faixas, tornando-se comandante. Na média, os profissionais que chegam a esse nível acumulam entre 10 e 12 anos de experiência de aviação.

Valorização profissional e crescimento sustentável

De acordo com a direção da companhia, o plano de contratações reflete o compromisso da GOL em valorizar seus profissionais e preparar-se para a alta temporada de verão, considerada a maior da história da empresa.

A companhia destaca ainda que cada nova admissão representa o resultado de anos de empenho, formação e dedicação, não apenas dos pilotos, mas também de suas famílias. O investimento em capacitação e no crescimento da tripulação faz parte da política interna de valorização e reconhecimento de talentos, que é um dos pilares da cultura organizacional da GOL.

Com essa iniciativa, a empresa reforça seu posicionamento como uma das principais forças do transporte aéreo brasileiro, priorizando segurança operacional, eficiência e desenvolvimento humano.